- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: min. SŠ vzdělání, velmi dobrou znalost německého jazyka slovem i písmem, praxi v administrativě, bezchybné zadávání dat do systému, aktivní přístup k práci, pracovní nasazení, organizační dovednosti, logické uvažování, pečlivost, zodpovědnost, spolehlivost, časovou flexibilitu, znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook).
Zkušenost se spedicí, logistikou nebo dopravou výhodou.
Znalost dalšího jazyka výhodou: angličtina, ruština, polština.
Nabízíme: zaměstnání na hlavní pracovní poměr, německou pracovní smlouvu na dobu určitou s možností jejího prodloužení, nadstandardní platové ohodnocení, vyřízení dětských přídavků 219 € měsíčně na 1 dítě, 24 dní dovolené, nástup možný ihned. Firma je zařazena do kritické infrastruktury.
Životopisy v německém a českém jazyce zasílejte na níže uvedený e-mail.
Kontakt: David Foist, e-mail: e-mail přes , Jana Vránová , e-mail: .
Tel. +0049/9973 843 510 nebo 514.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.