| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | České Budějovice Zobrazit na mapě |
| Firma | STAVOPRO s.r.o. |
| Kategorie | Průmyslová a chemická výroba, Správce / správkyně objektu |
| Hrubá mzda | 25.000 – 40.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Náplň práce: správa a provoz, včetně řešení mimořádných havarijních situací; komunikace s uživateli svěřených objektů a s dodavateli služeb; evidence technických zařízení, která jsou součástí budov, kontrola dodržování revizí, servisů a údržby; vedení technické dokumentace ke svěřeným objektům- organizace a aktualizace; hledání a řešení každodenních problémů; koordinace servisních firem zasahujících na objektu; zajištění bezproblémového chodu objektu; dohled nad úklidovými činnostmi spojenými s udržováním čistoty a pořádku ve svěřeném objektu a jeho okolí; plánování a kontrola stavebních a dalších úprav a oprav; kontrola dodržování domovního nebo provozního řádu a dalších předpisů; spolupráce s bezpečnostní agenturou; odemykání a zamykání objektu v souladu s domovním nebo provozním řádem; jednoduchá údržba objektu, koordinace údržbářských prací; správa a evidence klíčového a kartového systému.
Požadujeme: znalost MS Office, řidičský průkaz skupiny B; výborné komunikační a organizační schopnosti; zodpovědnost, pečlivost, schopnost samostatného jednání, příjemné vystupování; uvítáme všeobecnou orientaci v oblasti správy nemovitostí technické dokumentace, včetně orientace v legislativě; chceme do týmu člověka, který dokáže komunikovat a k řešení problémů zaujme aktivní přístup.
Výhodou: manuální zručnost.
Nabízíme: práci v dynamicky rostoucí společnosti, 4 týdny dovolené, příspěvek na stravování, notebook.
Zaměstnanecké benefity: stravenkový paušál, sick days.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem nebo telefonicky, a to v čase 7:00 – 15:30 hod.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.
Povíme si, jaké formuláře můžete vyplnit v klidu doma a elektronicky na úřad práce poslat, nebo přinést osobně vytištěné. Pro zaměstnance, absolventy i OSVČ máme seznam dokumentů, které je nutné s sebou na úřad práce pro registraci přinést.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK poskytuje rychlé a objektivní informace, jež jsou zásadní pro české novináře a veřejnost. Odhalte, jak se organizace přizpůsobuje digitální době a podporuje svobodu tisku.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
