- 86 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Uchazeč/ka o zaměstnání by měl/a splňovat následující kritkéria:1. Rodilý mluvčí Aj nebo alespoň pokročilá znalost jazyka (min. na úrovni
C1) 2. Minimálně 1 rok praxe v poskytování softwarové podpory v angličtině & Francouzštině3. Pozitivní přístup, orientace na zákazníka, týmový hráč4. Zájem o dlouhodobou spolupráci a budování kariéry v daném segmentu5. Zkušenost s prací v nábytkářském průmyslu podmínkou6. Znalost procesů a posupů v obchodu s nábytkem (nákup, interní
procesy, prodej)7. Zkušenost alespoň s jedním z následujících systémů: Swan Systems,
Ordorite, Zigzag nebo RetailSystem8. Nezbytným předpokladem je pokročilá znalost prostředí JIRA, Monday.com & Microsoft Office.
Pracovní pozice obnáší vyřizování příchozích telefonátů od našich
zavedených klientů v USA. Z důvodu časového posunu je pracovní doba od 13:00 do
21:00 místního času.Naši zákazníci jsou výlučně prodejci nábytku a postelí. Ideální kandidát by
měl nadále rozvíjet naše dobré vztahy s těmito klienty.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.