- 70 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Obrněné brigády 2258/6, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné převedení na dobu neurčitou. Platové ohodnocení: od 31.500,– Kč (5. platová třída, konkrétní výše platu dle započitatelné praxe). Pracovní doba: Po-Pá 6:00–14:30 h. Náplň práce: příprava jídel dle jídelního lístku, dodržování technologických postupů při přípravě pokrmů, zodpovědnost za přípravu pokrmů, výdej jídel. Požadujeme: vyučení v oboru „kuchaři“, praxe v oboru minimálně 3 roky, praxe ve velkokapacitních vývařovnách výhodou, kreativita při tvorbě jídelních lístků, chuť vzdělávat se a učit se novým věcem, dobré komunikační schopnosti, zájem o práci, vstřícný přístup k lidem. Nabízíme: osobní ohodnocení, příplatek za vedení, možnost mimořádných odměn, 5 týdnů dovolené (200 hodin), možnost vzdělávání se, dobrý kolektiv, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, příspěvek na penzjní/životní pojištění). Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat denně 8:00–15:30 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.