- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pozice: skladníci
Na pozici skladníka hledáme nového člena týmu, kde hlavní náplní práce bude manipulace se stavebním materiálem, nakládka, vykládka kamionů, nakládka a případný závoz zboží zákazníkům. Pro práci je nezbytná znalost stavebního materiálu, v této oblasti nabízíme zaučení, vyžadujeme ale ochotu se učit novým věcem. Součástí práce je pečlivé uspořádání skladu a dodržování pořádku v prostorách pobočky.
Co vyžadujeme:
ŘP skupiny B, pečlivost, smysl pro pořádek, ochota se učit novým věcem, zkušenosti s ovládáním VZV vítány, častá i ruční manipulace s materiálem (který občas může přesahovat i 30–40 kg).
Zaměstnanecké výhody|:
5 dní dovolené navíc, stravenkový paušál, cafeterie, penzijní připojištění, akce pro zaměstnance, sleva na prodávaný materiál, stabilita a rodinná atmosféra společnosti
Nástup od 20.11.2022. Mzda: 27 000,– až 28 500,– Kč
Kontakt: Zábranská Lucie Ing., e-mail:
První kontakt e-mailem.
Místo výkonu práce: PRVNÍ CHODSKÁ s.r.o. pracoviště Příbram, Jinecká č.p. 319, Příbram I

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.