- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme : vzdělání VŠ ekonomického nebo technického zaměření, excelentní znalost anglického a čínského jazyka, základní znalost českého jazyka, dobré organizační schopnosti. Znalost v oboru osvětlení, zejména LED svítidel a komponent.
Znalost v dodavatelských řetězcích v Číně (průmyslové lokality),obchodní zkušenosti na čínském trhu, řidičské oprávnění řídit osobní automobil v Číně. Výhodou je delší pobyt v Číně.
Nabízíme : pracovní poměr na dobu neurčitou. Práci v perspektivní dynamicky se rozvíjející společnosti, nový moderní výrobní závod, příjemné pracovní prostředí, zajímavou a zodpovědnou práci.
Závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, masáže hrazené zaměstnavatelem, pitný režim zdarma, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, věrnostní bonus, benefitní poukázky Unišek, příspěvek na narozené dítě – svatbu – odchod do důchodu, odměna za přivedené spolupracovníky – za zlepšovatelské návrhy, zprostředkování zvýhodněného vedení bankovních účtů u firemních bank, zprostředkování výhodného majetkového pojištění partnerskou společností RESPECT, a.s.,13. a 14.platy formou odměn, dárkové balíčky při jubileu…
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.