Výběrové řízení na pozici: Sociální pracovník (Sociálně aktivizační služba pro seniory a osoby se zdravotním postižením – Centrum péče o duševní zdraví)

Centrum pro integraci osob se zdravotním postižením Královéhradeckého kraje, o.p.s. (CIOZP o.p.s.)

Charakteristika pozice
Do našeho týmu hledáme spolehlivého a samostatného sociálního pracovníka pro službu Sociálně aktivizační služby pro seniory a osoby se zdravotním postižením (SAS). Náplní práce je podpora klientů při zvládání každodenních obtíží, vedení skupinových i individuálních aktivit, pomoc se začleňováním
do společnosti a podpora osob se zdravotním postižením či duševním onemocněním. (držitelé ZTP mají výhodu).

Náplň práce:

  • o Poskytování sociálně aktivizační služby osobám se zdravotním postižením a seniorům v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb.
  • o Vedení skupinových aktivit a podpůrných programů.
  • o Vytváření a vedení individuálních plánů klientů, práce s individuálními cíli.
  • o Podpora uživatelů při řešení každodenních problémů, komunikace s jejich rodinami i dalšími institucemi.
  • o Motivace klientů k aktivnímu životu, podpora sociálních kontaktů.
  • o Dokumentace, vedení spisové agendy, účast na poradách týmu, dodržování standardů kvality sociálních služeb.
  • o Koordinace navazujících služeb, spolupráce s odbornými pracovišti.
  • o Respektující a profesionální přístup k lidem s duševním onemocněním či zdravotním postižením.

Požadujeme:

  • o Kvalifikace
  • o VŠ vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách
  • o (minimálně bakalářský stupeň).
  • o Odborné a osobnostní předpoklady
  • o Komunikativnost, samostatnost, sociální cítění.
  • o Respekt v přístupu k lidem s duševním onemocněním a lidem se zdravotním postižením.
  • o Schopnost vést skupinové aktivity.
  • o Ochota pracovat v dopolední i odpolední směně (provozní doba služby 8:00–20:00).
  • o Znalost práce na PC (Word, Excel, e-mail, Google Workspace).
  • o Trestní bezúhonnost.
  • o Výhodou je praxe v sociálních službách, zkušenost s cílovou skupinou
  • či vedením aktivit.
  • __________________________________________________________________

Nabízíme:

  • o Pracovní poměr na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce.
  • o Nástup do zaměstnání: od 1. 2. 2026 nebo dle dohody.
  • Hrubá mzda 30.000 Kč
  • o Úvazek 1,0 (8hodinová směna, směnný provoz).
  • o Místo výkonu: CPDZ, Hradec Králové – Věkoše 503 41, Jana Černého 8/28.
  • o Nástup: únor 2026 (nebo dle dohody).
  • o Plat: dle dohody – uveďte očekávanou mzdu / nebo mohu doplnit doporučený tarif podle Vaší organizace.
  • o 25 dní dovolené.
  • o Odměny dle pracovního výkonu.
  • o Pravidelné supervize.
  • o Hrazené akreditované vzdělávání formou kurzů a školení.
  • o Příjemné, stabilní a podporující pracovní prostředí.

Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat
o Strukturovaný životopis.
o Motivační dopis.
o Kopii dokladu o dosaženém vzdělání.
o Případné reference nebo doporučení.
Termín uzávěrky přihlášek: 25. ledna 2026
Přihlášky zasílejte elektronicky na adresu: e-mail přes odpovědní formulář
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
V případě dotazů kontaktujte tel.: Zobrazit tel. číslo nebo
e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
__________________________________________________________________
Upozornění pro uchazeče
Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru. Poskytnuté doklady
a podklady pro výběrové řízení i nutno osobně si vyzvednout do 10 dnů po ukončení výběrového řízení. Po uplynutí této lhůty budou nevyzvednuté doklady a podklady skartovány. Organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez udání důvodu v kterékoli fázi jeho průběhu a nevybrat žádného z přihlášených uchazečů.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

ALZHEIMER HOME z.ú. | ALZHEIMER HOME z.ú. | Hradec Králové Hradec Králové
  • Plný úvazek Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 18. února

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

na dobu neurčitou zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI