- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: montáž konstrukcí na střechy rodinných domů.
Požadujeme: minimálně Střední odborné vzdělání – vyučen nejlépe v oboru zámečník, klempíř, truhlář, tesař nebo i v jiném oboru s předpokladem manuální zručnosti, zájmu učit se novému řemeslu a novým postupům. Řidičský průkaz skup. B, technické dovednosti, dobrý zdravotní stav, odpovědný a aktivní přístup k plnění pracovních úkolů, slušné vystupování, spolehlivost.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu neurčitou, zázemí stabilní české firmy, za kvalitně odvedenou práci odpovídající ohodnocení s možností finančního růstu, možnost nadstandardních výdělků, zkrácený pracovní týden (4 pracovní dny), profesní růst.
Nástup: ihned
Mzda: od 40 000 Kč
Kontaktní osoba: Josef Chmelík, telefon: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.