- 31 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co bude Vaším úkolem:
" montáž zateplovacími fasádními systémy (příprava povrchů, stěrkování, montáž polystyrénu, síťovina, malta, natažení barvy…).
Co od Vás čekáme?
" vyučen v oboru zedník, nebo prokazatelné zkušenosti a praxi v oboru
" zdravotní způsobilost pro práci ve výškách
" časovou flexibilitu z důvodu montáže po celé ČR a v zahraničí
" manuální zručnost, spolehlivost, zodpovědnost
" Co vám nabídneme:
" nástup ihned
" nástupní mzda 30–32.000 Kč, po zaučení až 50.000 Kč
" 5 týdnů řádné dovolené
" zaměstnanecké výhody a benefity při splnění určitých podmínek
(příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dovolenou, cestovné,
příspěvek na dětskou rekreaci, odměny při životním jubileu a další)
Hlásit se na e-mail zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo /7–15 hodin/ nebo denně osobně od 7.00 hodin do 15.00 hodin.
A : 1.6.2023
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.