Požadavky na kvalifikaci podle zákona o pedagogických pracovnících
Úvazek 1,00.
pracovní doba – 11– 12 hod směny, vždy se střídají 2 dny práce, 2 dny volna
Nástup: od 1.9.2025, 5. platová třída (dle vzdělání).
Na dobu určitou s možností prodloužení po roce
Nástupní plat od 25.000,– Kč, dle vzdělání a praxe (zařazení do platových tříd a stupně).
Osobnostní požadavky:

  • Schopnost zaujmout svojí osobností.
  • Odpovědnost a samostatnost.
  • Schopnost samostatného úsudku a rozhodování.
  • Umění vyjednávat.
  • Schopnost spolupráce v týmu.
  • Aktivita a kreativita, flexibilita.
  • Loajalita

Nabízíme zajímavou a kreativní práci s mladými lidmi
40 dní dovolené, 12 dnů samostudia

Další požadavky:

  • Schopnost řízení služebního auta.

Benefity: příspěvek na penzijní spoření
příspěvek na dovolenou, sportovní aktivity
příspěvek na stravování

Žádosti s přiloženým životopisem zasílejte na email: e-mail přes odpovědní formulář
Více informací – Mgr Hladíková: zobrazit tel. číslo

Sídlo firmy

Výchovný ústav, základní škola, střední škola a středisko výchovné péče, Velké Meziříčí, K Rakůvkám 1
K Rakůvkám 916/1
594 01 Velké Meziříčí

IČO: 48895440
Datová schránka: bwt89wa
Další informace:
GPS: 49.360192415449,16.008525878421,
S-JTSK: -639460.38 -1137649.26, RUIAN: 3489817

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT