- 28 650 – 41 520 Kč
- Plný úvazek
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba.
Požadavky na kvalifikaci podle zákona o pedagogických pracovnících.
Psychická způsobilost dle Zákona č. 109/2002 Sb.
Nástup: od 1.1. 2025, na dobu určitou na 1 rok – možnost prodloužení na dobu neurčitou.
5. platová třída – 23.000,– až 27.000,– (dle praxe)
Úcta ke svěřeným dětem, zájem o děti, respekt k jejich individualitě.
Odborná znalost problematiky osobností dítěte v ústavu.
Schopnost pracovat s konflikty a chybami.
Odpovědnost a samostatnost.
Schopnost samostatného úsudku a rozhodování v krizové situaci.
Schopnost spolupráce v týmu
Loajalita, kreativita, flexibilita.
Dostatečná psychická odolnost vůči stresu a zvládání náročných situací s dětmi.
Zájem o další vzdělávání a sebevzdělávání, sledování novinek v oblasti speciální pedagogiky.
Žádosti s přiloženým životopisem a motivačním dopisem zasílejte na email: e-mail přes
Bližší informace podá ředitel Mgr. Radovan Pokorný, tel. zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.