- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zajištění toku materiálu a finálních výrobků dle požadavků výrobních oddělení; obsluha manipulačních vozíků a VZV; příprava a expedice; práce se skladovým programem a skenerem; odpovědnost za dodržování nastavených standardů ISO: 9001 a IATF 16949; zástup řidiče (nutnost mít profesní průkaz skupiny C) – v případě zástupu pracovní doba od 5–13 hod., závoz do mateřské společnosti v německém Thyrnau (jedna cesta).
Pracovní doba: po-pá- 7,5 hodiny (střídavě 5:00–13:00, 7:00–15:00 nebo 10:00–18:00).
Požadujeme: fyzickou zdatnost a profesní řidič. oprávnění skupiny C.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, prémie za dosaženou odbornost, stravenky v hodnotě 120 Kč, 13. plat, odměna za práci bez absence v hodnotě 1 000 Kč je vyplácena každý měsíc, penzijní připojištění, bonus za pracovní výročí, benefitní systém Cafeteria (až 12.000,– / rok), náborový příspěvek až 20.000 Kč.
Kontakt: e-mailem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.