- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče

Náplň práce: zajištění toku materiálu a finálních výrobků dle požadavků výrobních oddělení; obsluha manipulačních vozíků a VZV; příprava a expedice; práce se skladovým programem a skenerem; odpovědnost za dodržování nastavených standardů ISO: 9001 a IATF 16949; zástup řidiče (nutnost mít profesní průkaz skupiny C) – v případě zástupu pracovní doba od 5–13 hod., závoz do mateřské společnosti v německém Thyrnau (jedna cesta).
Pracovní doba: po-pá- 7,5 hodiny (střídavě 5:00–13:00, 7:00–15:00 nebo 10:00–18:00).
Požadujeme: fyzickou zdatnost a profesní řidič. oprávnění skupiny C.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, prémie za dosaženou odbornost, stravenky v hodnotě 120 Kč, 13. plat, odměna za práci bez absence v hodnotě 1 000 Kč je vyplácena každý měsíc, penzijní připojištění, bonus za pracovní výročí, benefitní systém Cafeteria (až 12.000,– / rok), náborový příspěvek až 20.000 Kč.
Kontakt: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.