První kontakt:
Hrdá Kristýna Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo , Po – Pá 8 – 15 hod
e-mail: e-mail přes
Kdo jsme?
Jsme Základní škola a Mateřská škola ABA a soustředíme se na péči o děti s poruchou autistického spektra či jinými neurovývojovými poruchami. V naší organizaci pracujeme za podpory aplikované behaviorální analýzy pod odbornou supervizí.
Koho hledáme?
Hledáme lidi se zápalem pro práci ve speciálním školství, se zájmem a ochotou spolu s týmem tvořit podporující prostředí pro rozvoj dětí v naší péči a do svého týmu momentálně sháníme člověka na pozici učitel/ka či speciální pedagog do naší základní školy.
Co nabízíme?
Poskytujeme jedinečnou možnost působit v projektu, který nabízí osobní i profesní rozvoj v mnoha oblastech včetně aplikované behaviorální analýzy. Mimo to je práce v naší organizaci tvůrčí, dynamická, plná smysluplně stráveného času ve skvělém týmu.
Zaujali jsme Vás? Jistě se neváhejte ozvat a zaslat svůj životopis!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
