- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
25120 Vývojáři softwaru
ZamK
Kontakt telefonicky na č. Zobrazit tel. číslo , emailem e-mail přes
Výhodou jsou následující znalosti a zkušenosti:
Zaměstnanecké výhody:
Home office s roční odměnou 2 400 kafeterních bodů; 20 + 5 dovolených a placené volno; Stravenkový paušál 90 Kč přímo ke mzdě; Košíky s kávou a ovocem v kanceláři; Chill out & Relax zóny; Extra odměna za telefony a víkendové přesčasy; Cafeteria benefitní program na platformě Benefit Plus s 8000 body ročního rozpočtu; Program rozvoje soft & hard skills a technologické bootcampy; Tréninkový festival Mixer a Tietoevry After Dark workshopy, 2 Sick days; Finanční podpora v případě dlouhodobé nemocenské; Volný vstup do Individual Fitness Ostrava nebo příspěvek na Multisport Card v brněnské kanceláři; Možnost zapojit se do projektů společenské odpovědnosti a charitativního programu; Program doporučení zaměstnanců (až 50 000 Kč, výjimečně 100 000 Kč); Věrnostní odměna ve formě navýšení kafeterních bodů na portálu Benefit Plus; Speciální nabídky a služby pro zaměstnance Tietoevry od místních partnerů (sleva na pronájem Heimstaden, finanční služby, O2 Family, Datart VIP program a mnoho dalších);
Oslava dobrých věcí (týmový úspěch, stát se rodičem & svatba); Skandinávská kultura a zaměření na work&life balance.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.