- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pozice: Pracovník v sociálních službách – přímá péče
Kontakt:
Ottová Zuzana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
První kontakt osobně, e-mailem nebo telefonicky 7:00 – 14:00 hod.
Pracovní smlouva na dobu určitou jednoho roku s možností prodloužení na dobu neučitou. Pracovní doba dle naplánovaných směn, 5 platová třída, po tříměsíční zkušební době osobní ohodnocení. Vyžadujeme – zdravotní způsobilost, pracovní nasazení, komunikační dovednosti, empatii, asertivní jednání, schopnost týmové spolupráce i samostatnost, mlčenlivost, vstřícnost, spolehlivost při plnění pracovních úkolů, odolnost vůči psychické zátěži a stresu, trestní bezúhonnost, kladný vztah k seniorům.
Zaměstnanecké výhody:
Stravování v Centru, příspěvek z FKSP na oběd a penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, poskytování volna z fondu pracovní doby pro využití rehabilitace, kadeřnice a pedikůry zaměstnanci Centra – 2 hodiny v každém kalendárním měsíci
Nástup od 1.3.2024. Mzda: 19 090,– až 27 570,– Kč
Místo výkonu práce: Centrum Rožmitál pod Třemšínem, poskytovatel sociálních služeb
Na spravedlnosti č.p. 589, Rožmitál pod Třemšínem

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.