- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
- Vhodné také pro zdravotně postižené
POŽADAVKY: vzdělání nerozhoduje, morální zodpovědnost, plnoletost, znalost ČJ slovem i písmem, příjemné vystupování, spolehlivost a zodpovědnost, flexibilita, základy práce na PC pro kamerový systém, potravinářský průkaz, praxe a certifikát strážného výhodou
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok, nástup možný ihned, vhodné i pro OZP/OZZ, ovládání kamerového systému a pochůzky po prodejně, ostraha majetku a ochrana osob, dodržování bezpečnostních předpisů, pracovní fond max. v délce provozní doby prodejny
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: práce ve stabilní společnosti, možnost práce na DPP, odměny za záchyty, možnost čerpat zálohu na mzdu, nastavení pracovního fondu dle dohody s managerem, možnost zprostředkování certifikátu strážného
KONTAKT: Hanušová Lenka, tel.: zobrazit tel. číslo , Po-Pá 9–16 hod, e-mail: e-mail přes , při kontaktu e-mailem uveďte platné telefonní číslo, v případě zájmu NECHODIT na pracoviště osobně, kontaktní osoba se tam nenachází
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.