- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Upřesňující informace
Požadujeme: středoškolské vzdělání s maturitou ekonomického směru, bezúhonnost, dobrou znalost práce na PC, znalost účetní problematiky rozpočtové organizace dle zákonů č. 563/91 Sb., 218/2000 Sb., 219/2000 Sb., 320/2001 Sb., vyhlášky 410/2009 Sb., trestní bezúhonnost, zodpovědnost, samostatnost, pečlivost, splnění požadavků pro udělení bezpečností prověrky na stupeň „Vyhrazené“.
Nabízíme: zařazení do 10. platové třídy (dle NV č. 341/2017 Sb., příl. 2 – tarifní plat stanoven dle odpracovaných let), osobní a zvláštní příplatek, zaručený hrubý plat 35 840,– Kč, pracovní poměr na dobu určitou za mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou (3 roky). Nástup možný od 1.6.2026.
Zaměstnanecké výhody
5 týdnů dovolené, pracovní volno dle Kolektivní smlouvy (příspěvek na závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření), využití zařízení rezortu MO k rekreaci
Kontakt: e-mail

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.