- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Životopis, případně žádost o pracovní místo, zašlete na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář nebo doručte osobně či poštou.Případné bližší informace poskytne personální pracovnice na telefonním čísle Zobrazit tel. číslo nebo Zobrazit tel. číslo .
Pracovní doba: jedná se o nepřetržitý provoz (11:00 resp. 12:00 hodinové směny dle rozpisu směn), Pracovní poměr na dobu 1 roku s možností prodloužení a poté na dobu neurčitou.
Nabízíme: platové podmínky: platový tarif: tř.5, st.10 tedy 28 520,– Kč + příplatek za náročnost práce 1 880,– Kč, příplatek za směnnost 750,– Kč, příplatek za sobotu + neděli: dle odpracovaných hodin, cca 2 100,– Kč, příplatek za noční směnu dle odpracovaných hodin, cca 800,– Kč, celkem hrubý plat 34 050,– Kč. Po zkušební době( 3–4 měsíce) přiznání osob. příplatku (dle zapracování)

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.