- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem nebo telefonicky
Nástup možný ihned nebo dle domluvy.
Jak Vás odměníme: hrubá mzda je od 25.000,–Kč / měsíčně, dále pak čtvrtletní a roční odměny a další prémie.
Co Vám nabídneme: pracovní poměr na dobu určitou, než si vyzkoušíme, jak spolu umíme pracovat a když budeme vzájemně spokojeni, tak prodloužíme na dobu neurčitou. Uvítáme, když nastoupíte co nejdříve. Pracovní místo je vhodné i pro manželské páry s možností ubytování (po zaučení).
Požadujeme: minimálně základní vzdělání, spolehlivost a zodpovědnost.
Jedná se o nepřetržitý provoz v zemědělství (pouze ranní směny) a to nejen o víkendech, ale i ve svátek.
Pokud není u nabídky uvedeno jinak, neváhejte nás kontaktovat na tel. zobrazit tel. číslo nebo na e-mailovou adresu . Potěší nás to
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, zvýhodněné zaměstnanecké ceny na naše výrobky, odměna při životních jubileích, odměny za odpracované turnusy, čtvrtletní / roční odměny
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.