- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Klíčová náplň práce:
. zajišťování specializovaných organizačních a koordinačních činností a agendy sekretariátu náměstků primátora SMZ a uvolněného člena RMZ,
. zpracování korespondence členů RMZ, zpracování zápisů z jednání,
. organizace pracovních programů členů RMZ,
. spolupráce na organizačně-technickém zabezpečení akcí připravovaných Odborem kanceláře primátora.
Požadavky:
Pracovní poměr na dobu určitou – zástup za dlouhodobě nepřítomou zaměstnankyni.
Benefity:
K přihlášce, kterou najdete na karierních stránkách www.zlin.eu, přiložte:
kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Přihlášku zašlete poštou na adresu: statutární město Zlín, oddělení personální a vzdělávání, náměstí Míru 12, 760 01, Zlín s podacím razítkem nejpozději 30.9.2024. Nebo do datové schránky (ID DS: 5ttb7bs), nebo osobně do podatelny Magistrátu města Zlína, budova radnice, náměstí Míru 12, Zlín s datem a časem dodání nejpozději do 1.10.2024 do 14:00 hod.
Uzavřenou obálku nebo datovou zprávu, prosím, označte „NEOTEVÍRAT – výběrové řízení,
asistent/asistentka náměstků primátora“ a uveďte jméno a adresu uchazeče.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.