- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADUJEME:
Splnění předpokladů v rámci odporné způsobilosti dle zákona č. 96/2004 Sb., v platném znění, § 24 včetně podmínky výkonu práce bez odborného dohledu.
Samostatné provádění fyzioterapeutických postupů, například stanovení individuálních fyzioterapeutických plánů a provádění fyzioterapeutických analýz.
Dále vítány zkušenosti se zdravotně postiženými osobami/pacienty, kteří mají mentální a tělesné zdravotní postižení a omezené komunikační schopnostmi.
NABÍZÍME:
Práci v registrované zdravotní službě fyzioterapie http://www.centrumsrdicko.cz/sluzby/fyzioterapie/, která je kontinuálně navázána na uživatele sociální služby denní stacionář pro osoby s mentálním a tělesným zdravotním postižením v místě výkonu práce. Fyzioterapie je prováděny na základě žádanky od lékaře s akceptací smluvně dojednaných kódů zdravotních výkonů ze zdravotními pojišťovnami.
Jedná se práci na dobu neurčitou se zkráceným pracovním úvazkem na 6 hodin denně, při rozvržené pracovní době v pracovním týdnu od 7:30 do 14 hodin. Pokud máte o pracovní nabídku zájem, pošlete prosíme životopis na email e-mail přes . Z časových důvodů není reálné komunikovat telefonicky či osobně. Děkujeme za pochopení.
Zaměstnanecké výhody : zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu 5 týdnů/150 hodin, osobní ohodnocení, odměny, stravování včetně pitného režimu za velmi příznivé ceny, FKSP výhody, stabilita, pevná pracovní doba, jistota a skvělý kolektiv.
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.