- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

POŽADAVKY: minimálně vyšší odborné vzdělání (studijní obory: stavební směr se zaměřením na ochranu životního prostředí, vodní hospodářství, vodní hospodářství a vodní stavby, apod. vítáno), komunikativnost, zodpovědnost, samostatnost, organizační schopnosti, odolnost vůči stresu, základní znalost zejména těchto zákonů: zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, zákon č. 254/2001 Sb., vodní zákon, zákon č. 274/2001 Sb., o vodovodech a kanalizacích, zákon č. 283/2021 Sb., stavební zákon a zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky, vysoké pracovní nasazení,
NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování a další
KONTAKT: osobně, emailem, telefonicky
Je nutné doložit písemnou přihlášku do výběrového řízení se všemi náležitostmi a přílohami.
Úplné informace k výběrovému řízení jsou dispozici na www.moravskatrebova.cz, v záložce úřední deska.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.