Vychovatel/ka

Plesná
34.490 – 39.660 Kč
Plný úvazek

Místo výkonu práce: Nádražní 338, 351 35 Plesná u Chebu. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Pracovní doba: práce v odpoledních hodinách (vč. sobot a nedělí). Požadujeme: odborná kvalifikace dle zákona č. 563/2005 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění pozdějších předpisů (vychovatelství, speciální pedagogika), morální a občanská bezúhonnost, dobrý zdravotní stav, flexibilita, znalost výchovné a vzdělávací problematiky spojené s fungováním rodinných skupin v dětském domově výhodou, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič/ka), znalost práce na PC. Nabízíme: příspěvek na rekreaci, masáže, příspěvek na penzijní připojištění. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 8:00–15:00 ) anebo e-mailem.

Sídlo firmy

Dětský domov Karlovy Vary a Ostrov, příspěvková organizace
Dukelských hrdinů 610
363 01 Ostrov

IČO: 63553660
Datová schránka: vfefc2c
Další informace:
GPS: 50.303938672359,12.945109636293,
S-JTSK: -843552.31 -1003797.30, RUIAN: 12035696

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT