- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis práce/pracovní náplň:
zodpovídá za činnost úseku ubytování, organizuje, plánuje, řídí a kontroluje činnost podřízených zaměstnanců
vede elektronickou agendu ubytování s využitím příslušného software a dle potřeby aktivně spolupracuje s jeho dodavatelem
zpracovává harmonogram ubytování, ceníky kolejného a služeb, podklady právníkovi UJEP (vymáhání pohledávek) a řeší přestupky ubytovaných
zabezpečuje ubytování zahraničních studentů, spolupracuje s oddělením pro vnější vztahy UJEP a cizineckou policií ČR
jedná s organizátory akcí, nájemci prostor na vysokoškolských kolejích a účastní se schůzek kolejní rady
zajišťuje osobní ochranné pomůcky, úklidové prostředky, drogistické zboží a kancelářské potřeby pro SKM
připravuje plán nákupu a obnovy vybavení vysokoškolských kolejí, podílí se na plánu oprav a investic a na přípravě veřejných zakázek
Požadavky:
Přihlášky do 30.11.2025!
Místo výkonu: Správa kolejí a menz UJEP, Klíšská 979/129, Ústí nad Labem – Klíše
Informace o výběrovém řízení a kritériích výběru:
Výběrové řízení proběhne v prvním kole posouzením dodaných materiálů, které musí být součástí zaslané přihlášky a případně v druhém kole osobním pohovorem s vybranými uchazeči/uchazečkami.
O výsledku budou všichni uchazeči informováni nejpozději do 30 dnů od ukončení VŘ.
Nabízíme:
Uchazeč/ka přiloží k písemné přihlášce:
Bližší informace: http://www.ujep.cz nebo na telefonu Zobrazit tel. číslo .
Přihlášky se všemi náležitostmi (viz výše) zasílejte poštou nebo doručte osobně na Zaměstnanecký odbor UJEP v Ústí nad Labem, Pasteurova 1, 400 96 Ústí nad Labem nebo e-mailem na adresu e-mail přes do 30.11.2025.
Účastníkům výběrového řízení nevzniká nárok na úhradu nákladů výběrového řízení.
Ředitel si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit či nevybrat žádného uchazeče.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.