- 24 000 – 31 500 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Komenského 2473/40, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (do 31.12.2024) – poté možné prodloužení. Nástup možný leden/únor 2024. Mzdové ohodnocení: 24.000,– Kč + možnost měsíční odměny až do výše 25%. Pracovní doba: Po-Čt (do 16:00/17:00 h), Pá (do 12:00/13:00 h). Náplň práce: práce s klienty se zrakovým postižením (v kanceláři i v terénu), vedení klientské dokumentace, práce na PC (Word, Excel), vzdělávání se v sociální oblasti, aktivní spolupráce na rozvoji sociálních služeb. Požadujeme: kurz pracovníků v sociálních službách výhodou nebo studium v oblasti sociální práce nebo praxe v sociálních službách, zkušenosti v administrativě, znalost práce na PC, komunikační dovednosti, empatie, zodpovědnost, kreativní myšlení. Nabízíme: 4 týdny dovolené + benefity. Kontakt pro zájemce: e-mailem (zaslat životopis) – poté bude domluven pracovní pohovor na adrese pracoviště.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.