- 40 000 – 47 300 Kč
- Plný úvazek

Nástup: ihned.
Požadavky na vzdělání: vyučen, střední odborné, úplné střední odborné v oboru elektrotechnickém.
Požadavky na odbornou způsobilost: Vyhláška č. 50/1978 Sb. § 6 na VN.
Charakteristika pracovní činnosti: obsluha svěřeného zařízení, technické práce, řízení a koordinace prací při zajišťování provozu a údržby rozvoden VN a NN a generátorů turbín; manipulace na uvedeném zařízení, manipulace dle požadavků provozu a distribuční soustavy; vystavování „B“ příkazů; vedení provozní dokumentace; kontrolní a pochůzková činnost; sledování parametrů zařízení; směnný provoz.
Nabízíme: zajímavou a zodpovědnou práci s viditelnými výsledky; zaměstnání u stabilní a ekonomicky silné městské společnosti; zkušený a přátelský tým; po zapracování nadstandardní bonusový program (pololetní prémie, flexipassy, příspěvek k důchodovému spoření, životní a úrazové pojištění); stravenky / příspěvek na stravování; možnost dalšího profesního rozvoje.
Své životopisy a motivační dopisy, prosím, zasílejte k rukám paní Kateřiny Filipové, Teplárna České Budějovice, Novohradská 32, 370 01 České Budějovice, telefon zobrazit tel. číslo ,
e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.