- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Popis práce: programování PLC a robotů, uvádění strojů a technologických celků do provozu, vývoj řídicích systémů na bázi PLC, PC a robotů, dodání a instalace elektrovybavení výrobních linek, instalace a oživení řídicích systémů ve výrobních závodech našich zákazníků (převážně z oblasti automobilového průmyslu), optimalizace výrobních procesů, účast na mezinárodních projektech po celém světě (Německo, Francie, USA, Rumunsko, Japonsko, Čína, Singapur, Indie, Spojené arabské emiráty, Mexiko…), práce převážně pro německé zákazníky.
Požadavky: VŠ nebo SŠ vzdělání blízké automatizaci (např. kybernetika, elektrotechnika, programování), znalost německého nebo anglického jazyka na komunikativní úrovni (znalost německého jazyka velkou výhodou), praktické zkušenosti s programováním PLC (Siemens SIMATIC STEP 7, WinCC flexible, Allen Bradley, In Touch, Wonderware, Zenon) nebo robotů (KUKA, FANUC, ABB), zkušenosti s vývojem průmyslové automatizace pro výrobní linky a stroje, ochota cestovat po světě (délka výjezdů se řídí dobou trvání jednotlivých projektů), chuť podílet se na velkých a zajímavých technických projektech a touha spoluvytvářet je, samostatnost, zodpovědnost a kreativita, schopnost týmové spolupráce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.