Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Pouze noční směny (ne – čt, 22:00 – 06:30). Kategorie 3. Asistent/ka pedagoga – noční vychovatel/ka vykonává přímou pedagogickou činnost spočívající v pomocných výchovných pracích v ubytovacím zařízení – domově mládeže.
Odborná kvalifikace – střední vzdělání s výučním listem získané ukončením vzdělávacího programu středního vzdělávání a studiem pedagogiky nebo střední vzdělání získané ukončením vzdělávacího programu středního vzdělávání v oboru vzdělání zaměřeného na přípravu asistentů pedagoga, nebo střední vzdělání získané ukončením vzdělávacího programu středního vzdělávání a studiem pedagogiky nebo studiem pro asistenty pedagoga. Studium pedagogiky lze dostudovat v průběhu zaměstnání.
Výše mzdy: od 15540,– (praxe 0) do 21720,–(praxe nad 32 let) – dle platných mzdových tabulek.
Zaměstnanecké výhody: možnost školního stravování (v době 11:30 – 14:00), příspěvky FKSP na penz. připoj., osobní ohodnocení po zkušební době, možnost mimořádné odměny, zázemí
Pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok s možností následného prodloužení.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.