- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
36 hodin přímé pedagogické práce + 4 hodiny nepřímé pedagogické práce.
Jedná se o práci v noci, dohled nad dětmi a zajištění chodu domácnosti v dětském domově, zajištění podílení se dětí na běžných domácích činnostech a osvojení si dovedností v oblasti hygieny a sebeobsluhy, v případě spokojenosti obou stran možno po roce prodloužit smlouvu na dobu neurčitou.
Požadujeme: – akreditovaný kurs asistenta pedagoga, ŘP sk. B – práce na PC – Osvědčení od klinického psychologa o schopnosti pracovnat s dětmi ÚV – schopnost práce s dětmi, ochota dále se vzdělávat, vřelý, aktivní a empatický přístup.
Dále požadujeme psychickou a zdravotní způsobilost, výpis z evidence rejstříku trestů, uživatelská práce na PC, empatický přístup k dětem, kreativitu, schopnost pracovat v týmu.
Pracovní doba rozvržena do dvou týdnů – jeden týden pracovní Po, Út, Pá, So a Ne, druhý týden St a Čt.
Tabulkový plat, včetně všech příplatků dle Zákoníku práce, po 3 měsících možnost osobního ohodnocení.
Nabízíme: 8 týdnů dovolené, zaměstnanecké benefity – příspěvek na penzijní připojištění, závodní stravování, příspěvek na dovolenou.
Kontakt: e-mailem.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?