- 31 570 – 40 250 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NABÍZÍME: stabilní a zajímavé zaměstnání s jistotou pravidelného služebního příjmu,
služební příjem při přijetí do služebního poměru ve výši 28 320, – Kč, služební příjem po absolvování vstupního vzdělávacího programu ve výši 29 950, – Kč, pravidelné navyšování služebního příjmu v souvislosti s odslouženými léty, náborový příspěvek ve výši 75 000,– Kč,
pracovní dobu 37,5 hodiny týdně, 6 týdnů dovolené, možnost uplatnění se jako příslušník oddělení vězeňské stráže (eskortní a strážní služba) nebo jako příslušník oddělení výkonu vazby a trestu (zajišťování práv a povinností vězněných osob) nebo jako příslušník oddělení justiční stráže (výkon služby v objektech soudů a státních zastupitelství), po 15-ti letech služby nárok na ozdravný pobyt v rozsahu 14 kalendářních dnů v roce, po 15-ti letech služby, při ukončení služebního poměru, nárok na výsluhový příspěvek podle počtu odsloužených let ve výši 20 % – 50 % měsíčního služebního příjmu, po 6-ti a více letech, v případě ukončení služebního poměru, nárok na jednorázový příspěvek podle odslouženého počtu let do maximální výše šestinásobku měsíčního služebního příjmu, služební příjem v plné výši v době pracovní neschopnosti kratší než 30 kalendářních dnů, služební příjem v plné výši po dobu 9 dnů při ošetřování člena rodiny,
finanční příspěvky na důchodové nebo životní pojištění, příspěvek na stravování – oběd za 32,– Kč, případně další benefity z Fondu kulturních a sociální potřeb, vyžití zotavoven Vězeňské služby ČR pro rodinnou rekreaci, odměny při životním a pracovním výročí
KONTAKT: osobně v místě výkonu práce, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.