- 30 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, dvousměnný provoz.
Pozice je vhodná pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: údržba a servis textilních strojních zařízení, zajištění bezproblémového chodu výrobních linek – provádění preventivní údržby a kontrol.
Požadavky: SŠ/SOU technického směru, zručnost, technická zdatnost, chuť pracovat, samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost a ochota pracovat ve dvousměnném provozu, svářečský průkaz: elektrika, plamen, CO2, vítáno.
Zaměstnavatel nabízí:5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování 30kč čistého/den, odměnu 1200 kč/měsíc za kompletní docházku, 2× ročně prémie před celozávodní a vánoční dovolenou, možnost práce přesčas, pro šikovné a pracovité lidi možnost kariérního růstu v rámci výroby a navýšení výdělku, vstřícné pracovní prostředí.
Kontaktní osoba: Jaroslav Tošovský, (na provozovně denně od 7:00–15:00), tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail.: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.