- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Práce osobního asistenta- pracovníka v sociálních službách v Odlehčovacích službách Centra ÁČKO pro děti a mladé dospělé do 26 let se zdravotním postižením /PAS, ADHD, mentální či kombinované postižení/. Zaměstnání na půl roku s možností prodloužení.
Jedná se o práci v kombinaci terénní, ambulantní a pobytové odlehčovací služby.
Od pondělí do čtvrtku 8 hodinové směny, zejména odpoledne a od pátku do neděle nepřetržitý provoz ve 12-ti hodinových směnách. Více informací v případně zájmu poskytneme osobně.
Očekáváme předně osobní nasazení a zájem pracovat s náročnou cílovou skupinou. Spolehlivost a časovou flexibilitu. Nabízíme zajímavou, nabízející a smysluplnou práci, FKSP.
Vzdělání je požadováno v souladu s § 116 odst. 5 písm. c) zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách.
Výhodou je řidičský průkaz a kurz pracovníka v sociálních službách.
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.