- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ZAPISOVATEL – ZAPISOVATELKA
Termín pro podání přihlášky je stanoven do 30. 9. 2022 do 12,00 hod (rozhoduje datum podacího razítka soudu).
Předpoklady pro výkon funkce zapisovatele/zapisovatelky:
Nástup dle dohody, nejpozději od 1. 1. 2023.
Místo výkonu práce: Okresní soud v Trutnově
Platové zařazení:
Způsob podávání přihlášek do výběrového řízení
V uvedené lhůtě je nutné v listinné formě doručit přihlášku se všemi požadovanými podklady na adresu: Jitka Štočková, Okresní soud v Trutnově, Nádražní 106/5, Trutnov. Obálku je nutno označit: NEOTVÍRAT, VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ ZAPISOVATEL/ZAPISOVATELKA.
Další informace o průběhu výběrového řízení:
Součástí výběrového řízení je desetiminutový opis, diktát, prověření znalostí práce na PC a osobní pohovor před výběrovou komisí určenou předsedkyní soudu.
O termínu ústního pohovoru budou zájemci o místo zapisovatele/zapisovatelky vyrozuměni po časovém termínu ukončení podávání přihlášek na jimi uvedenou komunikační elektronickou adresu. Uchazeč přijetí této zprávy potvrdí elektronickou formou „potvrzení o přijetí“.
Předsedkyně soudu si vyhrazuje možnost zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného kandidáta bez uvedení důvodu. Předsedkyně soudu si rovněž vyhrazuje právo pozvat k praktické části a ústnímu pohovoru pouze některé z přihlášených uchazečů.
O výsledku výběrového řízení bude uchazečům doručeno písemné vyrozumění.
Okresní soud v Trutnově podporuje rovnost mužů a žen. Z tohoto důvodu vítáme zájem žadatelek i žadatelů.
Přílohy přihlášky:
Tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovněprávního vztahu.
Poskytnutím svých osobních údajů zahrnutých do strukturovaného životopisu dáváte souhlas se zpracování osobních údajů dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracování osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů (GDPR) a zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů. Po skončení výběrového řízení budou listiny obsahující osobní údaje vydány pouze na písemnou žádost podanou nejpozději do 1 měsíce od seznámení s výsledkem výběrového řízení. V opačném případě budou skartovány dle příslušných předpisů.
Bližší informace a způsob podávání přihlášek se dozví na stránkách
https://justice.cz/web/okresni-soud-v-trutnove/zakladni-informace?clanek=volna-mista
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.