- 35 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: naskladňovaní a vyskladňování hotových výrobků na sklad, příprava hotových výrobků pro expedici, vedení skladové agendy IS, nakládka zboží dle dodacího listu, manipulace s materiálem a hotovými výrobky, naskladňovaní a vyskladňování hotových výrobků na sklad
Požadavky: SOU/SŠ vzdělání, znalost práce na PC, samostatnost, pečlivost, praxe ve skladu výhodou, praxe s obsluhou VZV výhodou.
Zaměstnanecké výhody: Nabízíme: odpovídající finanční ohodnocení, zázemí stabilní společnosti s dlouhodobou tradicí, příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění, DIP, 5 týdnů dovolené + 3 dny indispozičního volna, možnost stravování v areálu společnosti, příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu, přátelský pracovní tým, možnost pracovního rozvoje a jazykového vzdělávání zdarma na pracovišti, na pracovišti voda a káva k dispozici zdarma
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.