- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co vás čeká
Přátelské prostředí středně velké soukromé firmy
Navěšování kovových dílů do automatické galvanické linky – zaučíme vás
Jednoduché ovládaní softwaru linky – zaučíme vás
Práce ve třísměnném provozu, pravidelné střídání směn na stálém pracovišti
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Přijmout odpovědnost za vedení dvoučlenné směny
Ochotu učit se
Fyzická zdatnost
Výhodou bude, pokud budete
Znát základy užívání výpočetní techniky
Pečlivý, spolehlivý, odpovědný, týmový hráč
Poznámka
Z důvodu dodržení hygienických limitů pro manipulaci s břemeny není práce vhodná pro ženy
Co vám můžeme nabídnout
Zázemí stabilní české firmy, férový přístup
Vážíme si svých zaměstnanců, na pozici vás zaučíme
Stravenkový paušál (po zkušební době) za každou odpracovanou směnu
Roční příspěvek ve výši 12.000,– Kč na penzijní nebo životní připojištění (po odpracovaném roce)
Mzdu vždy v termínu na účtu
Mimořádné odměny za inovace, loajalitu (odpracované roky), příspěvky na dovolenou a Vánoce podle výsledků firmy
Kontakt možný emailem nebo telefonicky v pracovní dny od 7:00 hod od 15:00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.