- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
místo výkonu práce: Zahradní 1938/46c, Bruntál
POŽADAVKY:
" nejlépe SOU/SŠ vzdělání
" samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost
NÁPLŇ PRÁCE:
" práce ve 3-směnném provoze Pondělí – Pátek R (6–14 hod.), O (14–22 hod.), N (22–6 hod.)
" obsluha výrobního technologického zařízení
" jeřábnické – vazačské práce
" fyzická zátěž – manipulace s břemeny
NABÍZÍME
" zázemí stabilní rozvíjející se výrobní firmy, která vyváží do více než 83 zemí světa
" pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek
" týdenní pracovní doba 37,5 hod.
" mzdové ohodnocení:
o Nástupní mzda od 24.800,– Kč zahrnuje:
" tarifní mzdu
" měsíční odměnu
" příplatky nad rámec stanovený zákoníkem práce
o pravidelný růst mzdy
" dosažená hrubá mzda v průběhu zaměstnání až 26.500,– Kč za měsíc
" navíc nabízíme: motivační odměny, roční prémie, čtvrtletní prémie, čerpání příspěvku na stravné a volnočasové aktivity formou platební elektronické karty, příspěvky na dopravné do zaměstnání, na penzijní připojištění, týden dovolené navíc, a jiné
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP:
" ihned/dle dohody
Hlásit se na e-mail nebo na tel. č. Zobrazit tel. číslo
Z : 12.1.2021 A : 30.8.2021

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.