- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme malé rodinné zahradnictví zaměřené na pěstování čerstvé zeleniny a balkonových květin.
Naší filozofií je poctivá práce a láska k přírodě, díky tomu můžeme zákazníkům nabídnout kvalitní produkty.
Hledáme posilu do našeho týmu,která má stejnou vášen pro zahradničení a poctivou práci.
Práce na poli, včetně okopávky, sadby a sklizně.
Péče o sazenice a květiny, jejich příprava pro prodej.
Prodej našich produktů v zahradnictví.
Zajištování běžného chodu v zahradnictví.
Samostatnost a schopnost organizace vlastní práce.
Spolehlivost a flexibilitu.
Fizickou zdatnost a schopnost pracovat za různých povětrnostních podmínek.
Zkušenost v oboru vítána.
Pro dopravu vlastní automobil výhodou.
Zaměstnanecké slevy na produkty zahradnictví.
Možnost nákupu květin a zeleniny za výhodné ceny.
Příspěvek na stavování.
Osobní finanční ohodnocení.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?