O nás

MŠ U Sila je soukromé zařízení, kde poskytujeme předškolní vzdělávání pro děti od 3 let. Naše vzdělávací postupy se zakládají na potřebách dětí v jednotlivých vývojových fázích. Montessori pomůcky a montessori principy výchovy a vzdělávání nás provází v každé části dne. Podporujeme růstové prostředí v oblasti sebevzdělávání, které považujeme za nutnost v dnešní době a obzvláště v  profesi pedagoga.

Náplň práce:

Pracovní náplní učitelky mateřské školy je výchova a vzdělávání dětí v předškolním věku a sebevzdělávání.

Co od Vás očekáváme:

  • Pegagogické vzdělání (učitelka MŠ)
  • Zodpovědný a proaktivní přístup.
  • Odborné znalosti a zkušenosti v oblasti montessori pedagogiky a vývojové pedagogiky.
  • Ochotu učit se novým věcem a sebevzdělávat se.
  • Asertivní komunikaci směrem ke kolegyním a rodičům a otevřenost zpětné vazbě.

Je ve vás chuť pracovat s dětmi tak, abyste viděli, že do budoucích generací vkládáte správné hodnoty a dáváte jim kompetence pro úspěch v dalším životě? U nás vám to umožníme! 

Pošlete svůj životopis a my se vám ozveme.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Přátelské pracovní prostředí.
  • Podpora vzdělávání.
  • Příspěvek na stravování a zajištěné obědy na pracovišti.
  • Podpora zdraví zaměstnanců ve formě vitamínových přípravků.
  • Možnost plánování dovolené během celého školního roku.

Jsme lidé a také se jako lidé snažíme na všem domluvit a vzájemně si vyjít vstříct, abychom si naše pracovní prostředí co nejvíce zpříjemnili. 

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

zájem zkušenost