- 44 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
- seřízení a oprava montážních přípravků a zařízení výrobních linek
- provádění oprav na mechanických součástech a hydraulických zařízení vstřikovacích lisů, svářeček a manipulátorů
- zajišťování oprav a uvedení zařízení do provozu v případě poruchy
- provádět plánované preventivní údržby
- vzdělání v technickém oboru např. strojní mechanik, zámečník, obráběč kovů nebo předchozí praxi na obdobné pozici
- základní přehled v oblasti hydrauliky a pneumatiky
- orientace v technické dokumentaci strojů, přístrojů a zařízení
- manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost, proaktivní a iniciativní přístup k práci
- ochota držet pohotovosti a pracovat na směny
- možnost podílet se na zavádění nových projektů do výroby
- možnost rozšíření kvalifikace v oboru
- zaučení pro uchazeče bez předchozí praxe
- týden dovolené navíc
- příspěvky na životní pojištění
- systém Kafeterie
- stravenky, závodní stravování
- bonus za docházku, odměny za pracovní výročí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.