- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ideálním příkladem je naše akreditovaná ordinace praktického lékaře v Kolíně, kde
rozhodně nemusíte pracovat 40 hodin týdně, v noci nebo přesčas.
Ordinujeme zde již dva roky a klademe důraz na stejné principy jako v našich pražských
ordinacích, kde jsme začínali a kde také nabízíme zájemcům možnost spolupráce.
Práce obvodního lékaře nabízí příležitost, o které jste dost možná ještě neslyšeli a
nepřemýšleli. Pokud budete chtít, rádi Vám ji představíme a věříme, že už nebudete
chtít jinak.
Pokud jste o nás ještě neslyšeli a chtěli byste nás poznat, sepsali jsme pár slov o tom,
jak jsme se k našim snům přiblížili.
Po dokončení atestace jsme v roce 2020 založili první ordinaci Váš praktik -
www.vaspraktikpraha.cz a od té doby jsme se rozrostli hlavně v rámci Prahy,
Středočeského a Pardubického kraje. Jsme čistě zdravotnický projekt bez dalších
investorů a skrytých háčků a to platí i pro Kolín.
Nejsme žádný řetězec, ale parta doktorů a doktorek, kteří se rozhodli ordinovat
společně, vycházet si vstříc dle svým možností, protože si v dnešní době nedovedeme
jinak představit skloubení pracovního a rodinného života. Svou práci milujeme, ale
děláme ji jinak, než je zvykem a jsme spokojeni.
Snažíme se přiblížit pacientům pomocí digitálních technologií, vše stavíme hlavně na
preventivních programech a komunikaci s pacienty. Prostě to chceme dělat nově, trochu
jinak, nadšeně a brát si to nejlepší ze všech myslitelných přístupů. Viděli jste
mimochodem náš Instagram - www.instagram.com/vaspraktikpraha?
S lékaři nikdy nepodepisujeme žádné stabilizační smlouvy a k podmínkám spolupráce
přistupujeme vždy podle jejich individuálních představ. Chápeme, že jsme každý jiný.
Někdo chce pracovat 60 hodin týdně, někdo jen 20. Někdo má rodinu, někdo chce
skloubit praktika s prací na záchrance, někdo chce zas každé léto odjet na 2 měsíce na
Bali. Většina z nás po čase nepracuje víc jak 4 dny v týdnu. Všechno jde a nám se chce!
Hledáme nejen atestované lékaře, ale i nadšené kolegy, kteří se v této specializaci
teprve připravují nebo o něm uvažují. Nemáme rádi stereotypy a s každým lékařem
vytváříme vždy plán na míru. Umíme pracovat, léčit, díky akreditacím vzdělávat, podpořit
se, oslavit každou příležitost a společně budovat něco, z čeho se můžeme těšit a co má
smysl.
Ne všichni z nás začali hned po škole jako praktici, už se k nám přidali i internisté,
chirurgové, urologové a možná i další odbornosti, kteří si chtěli zkusit něco nového,
protože se třeba napoprvé v oboru nenašli. Umíme poradit se změnou specializačního
vzdělávání, přípravou na atestaci, přenesením rezidenčního místa odjinud, stěhováním
do nového města nebo hledáním koníčků po práci.
Vzhledem k oblibě naší ordinace mezi pacienty, hledáme nové posily. To ale
neznamená, že byste na vše byli sami, ordinujeme vždy nejméně ve dvou lékařích a
máme vždy zajištěný stabilní provoz. Rozšířením ordinačních kapacit chceme dát
příležitost někomu dalšímu a věříme, že to je krok správným směrem.
Přejeme si, aby byla práce lékařů dostatečně ohodnocená, a proto se budeme
maximálně snažit naplnit Vaše představy o finančním ohodnocení, vše je na osobní
domluvě.
Přestože jsme se tu snažili říct opravdu vše, není nad osobní kontakt, rádi Vás proto
poznáme. Můžete nám kdykoliv napsat na email pár slov o sobě a obratem se Vám ozveme s možnostmi setkání.
S pozdravem za celý kolektiv zakladatelé MUDr. Pavel Borský a MUDr. Jan Pavel
Novák.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.