💼 Specialista pro HR reporting a odměňování (m/ž) | Home office 2x týdně

Chotěboř
50.000 – 60.000 Kč
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Kontakt
Jana Boušková, Zobrazit tel. číslo

O nás

SIMIX GROUP s.r.o.

Skupina SIMIX GROUP vznikla postupným spojováním malých a středních firem, kdy každá z nich se specializuje na poskytování různých služeb v oblasti poradenství, lidských zdrojů a podpory výroby a logisticky u zákazníků. Díky tomuto propojení skvěle rozumíme českému, slovenskému a německému pracovnímu trhu a jsme schopni pokrýt svými službami jakoukoliv lokalitu v uvedených zemích. Již více než 27 let dáváme lidem práci, která má smysl.

Nejde o čisté HR. Nejde ani o klasický finanční controlling. Jde o data, která mají reálný dopad na rozhodování vedení.

Hledáme analyticky uvažujícího profesionála, který se chce pohybovat na pomezí financí, mezd a HR a být u klíčových rozhodnutí – ne jen u tabulek.

Tahle role je ideální pro někoho, kdo:

  • má rád čísla, strukturu a souvislosti,
  • nechce zůstat jen u rutinního reportingu,
  • chce se podílet na mezinárodních projektech a mít vliv.
💡 Co vás v roli skutečně čeká:
  • Implementace globálního payroll projektu STRADA
    → budete u nastavování systému, procesů i pravidel, ne až na konci řetězce.
  • HR & Payroll reporting, který dává smysl
    → headcount, FTE, fluktuace, absence, produktivita, náklady – pro lokální i globální management.
  • Úzká spolupráce s HR a finančním ředitelem
    → controlling, nákladové analýzy, forecasting, podklady pro rozhodování.
  • Odměňování a benefity z analytického pohledu
    → benchmarky, konkurenceschopnost, dopady do P&L, nové EU směrnice.
  • Optimalizace procesů
    → odstranění duplicit, zjednodušení, větší přidaná hodnota.

 

🎯 Koho hledáme:
  • Máte praxi ve finanční / HR / payroll analytice (cca 2+ roky).
  • Excel ovládáte opravdu pokročile (kontingenční tabulky, funkce, analýza dat).
  • Rozumíte principům odměňování (C&B) a jejich dopadu na náklady firmy.
  • Domluvíte se anglicky na úrovni B2 – pravidelná komunikace s mezinárodním vedením.
  • Jste systematičtí, precizní a baví vás hledat souvislosti v datech.
  • Nevadí vám kombinace projektové práce + analytické rutiny.

 

🌍 Co za to
  • Smysluplná role s mezinárodním přesahem
  • Flexibilní pracovní doba (7,5 h denně)
  • Home office 1–2× týdně
  • 5 týdnů dovolené
  • Cafeteria program
  • Firemní vzdělávání a rozvoj
  • Zvýhodněný mobilní tarif i pro rodinu
  • Dotované stravování
👉 Proč má smysl se ozvat

Tahle pozice není „jen další analytik“.
Je to role, kde:

  • uvidíte dopad své práce,
  • budete partnerem pro management,
  • a dostanete prostor věci nastavovat, ne jen udržovat.

Pokud vás pozice zaujala, zašlete nám váš životopis a my se vám co nejdříve ozveme!

Nabíráme muže i ženy

Naše inzeráty jsou napsané v ženském nebo v mužském rodě, aby hezky plynuly. Ke všem uchazečům a uchazečkám přistupujeme spravedlivě a bez jakékoli diskriminace.

Sídlo firmy

SIMIX GROUP s.r.o.
Platnéřská 88/9
110 00 Praha

IČO: 19592281
Datová schránka: y8gyu5t
Další informace:
GPS: 50.087296,14.41572,
S-JTSK: -743202.85 -1042977.27, RUIAN: 21715505

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI