- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme česká rodinná firma, která od roku 2005 dává dřevu řád. V našem areálu v Chlumu u Hartmanic vyrábíme palety a stavební řezivo v týmu 50 fajn kolegů. Hledáme k sobě parťáka, který má zodpovědný přístup k práci, nebojí se manipulace s řezivem a chce být součástí provozu, kde za sebou každý den uvidí kus dobře odvedené práce.
Pracujeme v jednosměnném provozu (plný úvazek na HPP).
Nezbytné: Spolehlivost a chuť do práce – potřebujeme na vás být v provozu spolehnutí. Dobrý zdravotní stav je u nás základem.
Výhodou: Pokud už máte praxi na VZV nebo platný průkaz, je to velký plus. Pokud ne, ale jste šikovný řidič, vše vás naučíme.
Zaujala vás naše nabídka? Dejte nám o sobě vědět! Stačí zavolat nebo poslat životopis. Těšíme se na vás 👋
📧☎
Lucie Valentová Tým Pila Černý

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.