- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rozvíjející-se místní rodinná stavební firma hledá pro trvalé rozšíření svého kolektivu pracovníky: stavebního mistra, zedníky, řemeslníky, přidavače a brigádníky. Celá sehraná parta výhodou.
Provádíme stavby domů na klíč, hrubé stavby a rekonstrukce objektů.
Nabízíme: dopravu z Brandýsa a blízkého okolí na stavbu a zpět firemním vozem (pro stavebního mistra firemní vůz k dispozici k soukromému užívání), práci trvale po celý rok, prémie dle reálně odvedené práce, výplaty spolehlivě a včas, dobrý pracovní kolektiv, veškeré vybavení / materiál / podmínky pro práci, vlastní zásobování. Přihlížíme k pracovnímu nasazení a kvalitě odvedené práce.
Požadujeme: vysokou pracovní morálku, dobrou náladu, nebát se komunikace v případě jakéhokoliv problému a žádný alkohol a drogy v pracovní době.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.