- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho klienta hledáme chůvu, která by se starala o dvě děti 2 a 4 roky. V rodině je ještě novorozeně, ale o to se stará maminka, chůvu by chtěla proto, aby jí se vším pomohla. Děti jsou živé, ale vychované a veselé, všichni jsou to kluci.
Péče by spočívala v odpoledním vyzvednutím ve školce např. ve 14 hodin a trávení času aktivně do 18 hodin, jeden den do 22 hodin. Dny a časy jsou na domluvě s rodinou, která má sice ideální představy, ale je ochotná udělat kompromis.
Celá rodina mluví pouze anglicky, takže angličtina na komunikativní úrovni je důležitá, lze to využít jako příležitost k zdokonalení, nevadí chyby v jazyce.
Lokalita Praha – Nebušice, výborné spojení z Dejvické, Bořislavky nebo Nádraží Veleslavín.
Požadujeme:
Nabízíme:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.