- 250 – 500 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Zajímá Vás oblast výzkumu trhu a rádi byste si zkusili roli mystery shoppera? Máte zájem o bankovnictví a rádi byste z této oblasti dozvěděli něco nového? Agentura pro výzkum trhu a veřejného mínění NMS Market Research s.r.o. hledá zájemce o spolupráci na velmi zajímavém projektu z oblasti bankovnictví, jehož cílem je pomocí utajené návštěvy (=Mystery Shoppingu) zhodnotit nabízené služby.
Požadujeme:
Cílem projektu je zjistit, jakým způsobem nabízejí konkrétní bankovní ústavy produkty jedné nejmenované pojišťovny. V rámci projektu provedete krátkou návštěvu v přidělené bance a budete vystupovat dle připraveného scénáře. V případě potřeby předáváte občanský průkaz. Délka jedné návštěvy je cca 20 minut. Po uskutečnění návštěvy vyplníte dotazník v online aplikaci.
Sháníme mystery shoppery do následujících lokalit:
Liberec, Zlín, Jihlava, Most, Karlovy Vary
Odměna:
Termín spolupráce:
Návštěvy je možné uskutečnit do úterý 31.1.2017
Těšíme se na spolupráci s Vámi!

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.