- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Nabídka brigády pro studenta / studentku VŠ na pozici noční recepční v hotelu Dolce Villa v Praze 6 k dlouhodobé spolupráci. Práce je na částečný úvazek (cca 8 služeb měsíčně), rozpis služeb dle dohody. Pracuje se na dvanáctihodinové směny vždy od 19 hodin. Odměna 1000 Kč za jednu směnu, samozřejmostí jsou i zaměstnanecké výhody (personální strava, 30% sleva v gastronomických zařízeních, spropitné od hostů nebo provize z prodeje zájezdů).
Podmínky vykonávání uvedené pracovní pozice jsou vypsány níže. Nutnost splnit všechny podmínky! Uchazeči, kteří nebudou podmínky splňovat, budou automaticky vyřazeni z výběrového řízení.
V případě zájmu o pracovní pozici zašlete svůj životopis s fotografií na adresu e-mail přes .
Požadujeme:
Nabízíme:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.