- 30 000 – 60 000 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Jmenuji se Nikola Simonová, jsem výživová poradkyně a fitness instruktorka. Už více než 13 let pomáhám klientům se zdravím, energií a lepším životním stylem.
Teď rozšiřuji tým a hledám nové kolegy a kolegyně – trenéry, instruktory nebo i lidi, kteří mají vášeň pro zdravý životní styl a chtějí si vybudovat vlastní klientelu s mou podporou a mentoringem.
vedení výživových konzultací (online i osobně)
tvorba jednoduchých jídelních plánů s funkčními potravinami a doplňky stravy
průběžná péče o klienty a motivace ke změně
budování vlastní klientely a značky (nejde o předávání mých klientů)
možnost práce odkudkoliv – online i offline
trenérky, instruktory i lidi se zájmem o zdravý životní styl
certifikace nebo vzdělání v oboru nejsou podmínkou – vše potřebné tě naučím
věk 18+
proaktivní přístup, chuť učit se a ochota vybudovat si vlastní portfolio klientů
flexibilní pracovní dobu – vhodné při studiu, na MD nebo jako přivýdělek
možnost pracovat z domova nebo z fitness prostředí
výdělek 30–60 000 Kč měsíčně podle tvé aktivity
mentoring, zaškolení a vzdělávací materiály
přátelský tým a podporu při budování tvé značky

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.