- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Hledáme nové kolegy či kolegyně na pozici náboráře se SLOVENSKÝM jazykem. Jsme mladá dynamická společnost, která zajišťuje předvýběr kandidátů na různé pracovní pozice. Nabízíme vám práci z domova a možnost rozvržení pracovní doby dle vašich časových možností v čase od 9:00 – 18:00. Práce se vždy domlouvá týden dopředu. Minimálně 15 odpracovaných hodin týdně, nástup ihned.
Zkušenosti nejsou nutné, ale jistě jsou výhodou. Jsme schopni vás kompletně proškolit na proces získávání zaměstnanců.
Tato brigáda je vhodná pro maminky na MD/ RD, studenty.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.