- 5 000 – 15 000 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme hlavní vedoucí týmů instruktorů na školách v přírodě na jaře 2018. Jsme malá, sympatická agentura a nabízíme vlídné jednání i dobrou odměnu vyplácenou v hotovosti ihned po ukončení každého turnusu. (Můžeš s námi jet jen na jeden turnus, anebo na více – dle tvých časových možností.)
Podmínkou je minimální věk 18 let, dobrý vztah k dětem, organizační schopnosti a zodpovědnost.
Finanční odměna je 6.000 až 8.000,– Kč za týdenní pobyt. Dále ti zaplatíme cestu z domova na místo konání akce a zpět, ubytování i stravování v hotelové kvalitě, uhradíme také pojištění odpovědnosti. Při účasti na více turnusech další bonusové ohodnocení.
Termíny našich týdenních pobytů jsou duben, květen a červen – a potom také září a říjen 2018. Pobyty pro děti pořádáme po celé ČR. Bereme zájemce každého věku. Bez obav se ozvi – bude se ti u nás líbit!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?