RANNÍ Třídění balíčků v Zásilkovně Jihlava, výplata ihned!

Pracovní poměr brigády
Práce vhodná také pro rodiče na mateřské / rodičovské dovolené, absolventy
Lokalita Jihlava
Firma Tymbe, a.s.
Odměna 155 – 160 Kč / hod

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

Tymbe, a.s.

O nás

Nejdřív to hlavní: hodinovka 155 - 160 Kaček.

  • Výplata: 2-4 dny po odpracování směny. Hned a na účet.
  • Práce: Zásilkovna Jihlava
  • Minimální věk: 16.
  • Zašívárna: Ne.

Základní info bysme měli, pokud to stačí, rovnou klikej Odpovědět.

Pokud ale přece jen chceš vědět něco dalšího, čti dál.

Co dál nabízíme?

  • Nástup ihned
  • Práci na DPČ
  • Práce v menším týmu
  • Dlouhodobou brigádu v případě oboustranné spokojenosti
  • Odměnu do týdne na bankovní účet
  • Flexibilní plánování směn

CO přesně a KDY to budeš dělat?

CO u nás budeš dělat? 
Budeš pomáhat třídit zásilky, přeskladňovat zásilky, pickovat zásilky a budeš jednoduše králem všech zásilek!

KDY to budeš dělat?

Hledáme pracovníky na ranní směny v časech 4:00-8:30, a to na každý všední den.

Jestli budeš chtít chodit celý týden, nebo si směny volit různě, to už je jen na tobě! Nejlépe si je však vždy navol alespoň na týden dopředu.

Co chceme od tebe?

  • 16+
  • Spolehlivost
  • Průvodní dopis – Věříme, že každý dokáže dát dohromady 2-3 rozumné věty

Potřebuješ více informací?

Budeš pracovat ve skladu Zásilkovny, kde to zásilkama jen hýří – každá z nich má svoje místo a tvým úkolem bude ji tam dostat. Počítej, že tvoje chytré hodinky budou trhat rekordy v počtu kroků. 

Abychom všichni byli víc v klidu, první směna je zkušební (samozřejmě ale placená!). Po jejím skončení si sedneš s koordinátorem a řeknete si, jak to vidíte dál. Když to klapne, další směny už si plánuješ online podle toho, jak se ti to hodí.

Pokud tě nabídka zaujala, klikni na tlačítko Odpovědět a napiš nám pár řádků o sobě a proč chceš na brigádu právě k nám. Věříme, že každý dokáže dát dohromady 2-3 rozumné věty. Míst máme omezeně, a tak nás zajímá, proč jsi právě TY náš nový kolega. Reakce zpracováváme každý den, takže se ti brzy někdo od nás ozve.

Určitě nechoď na depo po vlastní ose, poslali bychom tě domů. Nábor má nějaká pravidla, takže si šetři čas, odpověz nám na inzerát a vyčkej až se ti ozveme s domluvou termínu první směny.

Reakce zpracováváme každý den, takže se ti brzy někdo od nás ozve.

PS: Připrav si otázky a čekej na telefonu. Už to vytáčíme! ☺️

Benefity

  • Pružná pracovní doba Pružná pracovní doba
  • Výplata ihned Výplata ihned
  • Výplata denně Výplata denně
Zobrazit výpis brigád
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Břevnov, Praha
  • První novinová společnost a.s.
  • 105 – 120 Kč / hod
  • Brigáda
  • Vhodné pro absolventy
Zveřejněno: 12. května
  • Nové Město, Praha
  • Oleksandr Petrovcij
  • Brigáda
  • Vhodné pro cizince
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Finanční bonusy / prémie
  • Občerstvení na pracovišti
Zveřejněno: 11. května
  • Boseň
  • Restaurant KRÁSNÁ VYHLÍDKA s.r.o.
  • 125 Kč / hod
  • Brigáda
  • Vhodné pro seniory
    Benefity:
  • Finanční bonusy / prémie
  • Slevy na firemní zboží
  • Občerstvení na pracovišti
  • Parkoviště
  • Peníze na ruku
  • Výplata ihned
  • Výplata denně
Zveřejněno: 11. května
  • Praha
  • Neztrácej čas s.r.o.
  • 155 Kč / hod
  • Brigáda
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 15. května
  • Brno
  • Raed´s s.r.o.
  • Brigáda
  • Vhodné pro cizince
  • Vhodné pro absolventy
Zveřejněno: 15. května

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Andulka services s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.

Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance

Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance

Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.

První den v práci je náročný. Pomůžeme vám!

První den v práci je náročný. Pomůžeme vám!

První den v nové práci je vaší vizitkou –⁠ co si vzít na sebe, jak se připravit, na co se ptát, na co se neptat, jak se kolegům představit. Se vším vám pomůžeme!

Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.

Kdy a jak si říct o zvýšení platu a uspět

Kdy a jak si říct o zvýšení platu a uspět

Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?

Kdy vás musí z práce omluvit, a kdy i zaplatit?

Kdy vás musí z práce omluvit, a kdy i zaplatit?

Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.

TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku

TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku

Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru dění a být informován o nejnovějších trendech v HR. 🌟🗓️🤝

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom nejlepším z HR světa. 🎧🌟

AJ akce bankovní Bor den dění dopis DPČ flexibilní hlavní hledám HR inzerát IT Jihlava kolega místo nabídka nábor nová online otázky plán plánování plat práce pracovní pracovník pravidla průvodní dopis sklad směny spokojenost telefon třídění týden výplata dny kov minimální placená PR průvodní případ rok skončení směna spokojen termín trh tým úkol zkušební

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena